Novos escritórios, começa a Copa Truck e um procedimento para resolver conflitos

Saudações a todos e todas. Como muitos já sabem, este boletim informativo será a ponte de comunicação para mantê-los informados dos fatos mais relevantes que acontecem dentro da nossa organização.

No fim de junho foi feita uma reestruturação dentro da área administrativa, devido a movimentações internas e novas contratações, mantendo o fluxo das operações sem afetar o núcleo da organização.

As novas localizações são basicamente estas: María Eugenia passou para a antiga sala de Segurança do Trabalho, Katherine e Felipe se mudaram para a nova sala grande e Elieth ficará de forma permanente no que era a sala do Financeiro, assumindo tudo o que se refere à Gestão de Pessoas. Além disso, Joaquín Lillo assumirá as funções de TI em toda a área administrativa.

Carola Mena permanece onde está, mas mudando de cargo e de responsabilidades: de agora em diante assume tudo o que se relaciona a treinamentos, bem-estar organizacional e relacionamento com a comunidade.

Na Truck Energy acreditamos que uma organização sólida não se constrói apenas com procedimentos bem definidos, processos eficientes ou padrões técnicos elevados. Ela também se fortalece pelas relações humanas que dia após dia tornam o nosso trabalho possível.

Com esse espírito, neste mês damos início oficialmente à Copa Truck Energy 2026, uma atividade pensada para reunir boa parte da organização em torno de um dos maiores eventos esportivos do mundo. Por meio de uma divertida competição de palpites, cada trabalhador poderá testar os seus conhecimentos, a sua intuição e, claro, compartilhar conversas, opiniões e bons momentos com os colegas.

As cartelas de cada participante já foram entregues à organização na sexta-feira passada, então de agora em diante só resta ficar de olho nos resultados. Vale lembrar que cada nova fase vai somando pontos (quartas, semis e seguintes), além dos palpites finais que cada participante indicou na sua cartela pessoal oficial.

Esperamos que esta iniciativa seja uma oportunidade de compartilhar, rir, debater amigavelmente e curtir juntos o torneio, mantendo sempre o espírito de respeito e competição saudável que nos representa.

Os resultados serão atualizados diariamente durante todo o evento até o encerramento. Qualquer dúvida ou consulta, é só passar na sala da organização.

Em uma organização que continua crescendo como a Truck Energy, cada novo desafio também representa uma oportunidade de fortalecer a forma como trabalhamos em equipe. Nas últimas semanas foi oficializado o novo Procedimento de Gestão e Resolução de Conflitos Internos, uma ferramenta que busca estabelecer um canal formal claro para enfrentar diferenças entre colegas de maneira respeitosa, objetiva e profissional.

O objetivo é simples: resolver os conflitos o mais perto possível da sua origem, evitando que pequenas diferenças afetem o clima de trabalho, a segurança ou a continuidade das nossas operações.

Este procedimento não busca encontrar culpados, e sim gerar espaços de diálogo, promover acordos e fortalecer uma cultura baseada no respeito mútuo e na responsabilidade compartilhada.

Na Truck Energy acreditamos que a qualidade dos nossos processos começa pela qualidade das nossas relações. Assim como cada motor exige precisão para funcionar corretamente, uma equipe precisa de comunicação, confiança e colaboração para alcançar bons resultados. Porque crescer não significa apenas fazer um trabalho melhor; significa também construir uma forma melhor de trabalhar junto.

Os conflitos são inevitáveis. Resolvê-los com respeito, profissionalismo e seguindo o canal formal é responsabilidade de todos e todas.

Treinamento de segunda-feira, dia 13: comitê de gestão do risco de desastres, ministrado pela Mutual de Seguridad.

O RH comunica a todo o pessoal que, por motivo de troca de sistema e caso não tenha o aplicativo, é necessário registrar o ponto temporariamente no livro físico de presença. Lembrando que será apenas até a implementação do novo sistema definitivo, que já está em andamento.

Comunicamos também a todo o pessoal que na quarta-feira, 15 de julho, será realizada a auditoria externa oficial de 2026, que será a nossa grande prova como organização no âmbito administrativo e operacional. Além disso, estará em jogo a recertificação da nossa empresa na norma ISO 9001, cujo selo de qualidade internacional é sem dúvida um dos nossos maiores diferenciais hoje.

Por fim, agradecemos a todo o pessoal pela participação no vídeo institucional gravado no início do mês nas diversas dependências da empresa. O entusiasmo e a ótima disposição de vocês tornaram possível uma peça documental de registro que ficará para sempre nos nossos arquivos.